مسولان فتی در خواب/ پتروناس مالزی جزئیات بسته‌رفاهی کارکنان نفتی را اعلام کرد
دلالان پتروناس مالزی با تماس‌های تلفنی یک بسته پیشنهادی رفاهی شامل پرداخت هزینه اجاره بهای منزل مسکونی، هزینه تحصیلی فرزندان، مجوز اقامت و کار برای همسر، هزینه بیمه و 19 بار رفت و آمد به ایران در مدت سه سال قرارداد را برای جذب کارشناسان صنعت نفت کشور ارائه می کنند.
با گذشت چند ماه از آغاز سال جدید میلادی، شکار نخبگان صنعت نفت ایران توسط شرکت پتروناس مالزی شتاب بیشتری گرفته است. به طوری‌که اگر در سال‌های گذشته یک شرکت واسطه تامین کننده نیروی انسانی مستقیما با شناسایی و دعوت ازمتخصصان و کارشناسان مجرب کشورمان یک بار در سال اقدام به برگزاری مصاحبه و آزمون حضوری در یکی از کشورهای حاشیه خلیج فارس می کرد، در سال جدید میلادی این آزمون حضوری هر سه ماه یک بار برگزار خواهد شد.
پس از برگزاری اولین مصاحبه حضوری در ماه ژانویه در شهر دبی، برای دومین بار در سالجاری میلادی در ماه آوریل، این شهر عربی حاشیه خلیج فارس میزبان کارشناسان و متخصصان نفتی ایران است که توسط دلالان این شرکت نفتی مالزیایی برای مصاحبه دعوت شده اند.
بر این اساس یک شرکت کل انگلیسی که کارش تأمین نیروی انسانی متخصص برای شرکت های بزرگ نفتی دنیاست، در تماس مستقیم با کارشناسان و متخصصان نفتی ایران آنان را برای کار در کشور مالزی و شرکت پتروناس ترغیب می کرد.
به گزارش چشم انداز نفت، همچون گذشته کارشناسان و متخصصان بالادستی نفت در خط مقدم این شکارچیان قرار دارند و با تعداد زیادی از کارشناسان و حتی رؤسای واحدهای ستادی و عملیاتی شرکت های تولید کننده همچون نفت و گاز پارس، نفت فلات قاره و مناطق نفت خیز جنوب و نیز شرکت‌های غیردولتی همچون پتروپارس و پتروایران برای کار در مالزی تماس تلفنی گرفته شده است.
پیگیری‌ها نشان می دهد که در تمامی این تماس‌ها مشخصات فردی کارشناس نفتی را می داند فرد تماس گیرنده کاملا و سمت در نظر گرفته شده برای کار در مالزی را متناسب با سابقه کار فرد پیشنهاد می دهد.
یکی از این متخصصان صنعت نفت کشور در گفتگو با چشم انداز نفت در مورد شیوه دعوت به کار و نیز پیشنهادهای ارائه شده توسط این شرکت واسطه انگلیسی گفت: اینکه تلفن تماس ما در اختیار شرکت‌های تامین کننده نیروی متخصص در حوزه نفت قرار دارد امری عادی است.
وی افزود: از اینکه کسی تماس می گیرد و مشخصات فردی مارا می داند و سابقه کارمان را و متناسب با آن پیشنهاد کار می دهد هم چندان جای تعجب ندارد. از این رو در اواخر سال برای کار در شرکت پتروناس تماس گرفته شده بود که بنا به دلایل شخصی به آن شرکت جواب منفی داده بودم ولی با گذشت دو ماه یک شرکت انگلیسی تماس گرفت و از من برای کار در شرکت مجددا پتروناس دعوت کرد.
این متخصص حوزه بالادستی نفت تاکید کرد: این بار شخص تماس گیرنده یک بسته پیشنهادی ارائه کرد که شامل پرداخت هزینه اجاره بهای منزل مسکونی، هزینه تحصیلی فرزندان تا سن سالگی، مجوز اقامت و کار برای همسرم، هزینه بیمه و نیز هزینه 19 دوبار رفت و آمد به ایران در در مدت سه سال قرار داد، جزئی از این بسته پیشنهادی بود که البته در این ایمیل ارسالی و نیز تماس‌های تلفنی که گرفته می شد در خصوص میزان حقوق دریافتی مبلغی عنوان نشد و آن را منوط به حضور در جلسات حضوری در دبی کردند تا توافق نهایی حاصل شود.
یکی دیگر از متخصصان نفتی شاغل در شرکت پتروپارس که یکسالی است با ترک یکی از شرکت‌های دولتی در این شرکت خصوصی به فعالیت مشغول است نیز از کسانی است که بسته پیشنهادی توسط شرکت واسطه انگلیسی برای وی هم ارسال شده است که به گفته خودش به دلیل کم بودن سابقه کارش که متناسب با شغل پیشنهادی نبوده شرایط حضورش در شرکت مالزیایی فراهم نشده است.
در تماسی که با یکی از مسئولان واحدهای ستادی یکی از شرکت‌های تولید کننده داخلی گرفته شده است شخص تماس گیرنده با ذکر این نکته که از میزان حقوق دریافتی کارشناسان نفتی در شرکت های دولتی ایران کاملا مطلع است اختلاف حقوق پیشنهادی شرکت مالزیایی با حقوق دریافتی در ایران را بهترین فرصت و دلیل برای قبول پیشنهاد کار در مالزی دانسته و ادعا کرده کا با این اختلاف دریافتی دیگر نیازی به فکر کردن نیست چراکه این کارشناس نفتی از وی چند روزی مهلت خواسته بود تا در خصوص پیشنهاد های ارائه شده فکر کند.
زنگ خطر مهاجرت کارکنان صنعت نفت
این قبیل تماس‌های تلفنی و ارائه بسته‌های رفاهی و مالی که شرکت‌های خارجی به متخصصان و کارشناسان نفتی ایران ارائه می شود، به خصوص در شرایط فعلی که ارزش پول کشورمان در قیاس با ارزهای خارجی پایین آمده، رقم های قابل توجهی است که در ازای یک قرارداد سه ساله فرد می تواند به اندازه 30 سال خدمت در شرکت‌های نفتی داخل کشور به راحتی درآمد کسب کند.
این چنین پیشنهادهای وسوسه انگیز زنگ خطری جدی برای مسئولان نفتی کشور است که موضوع خروج متخصصان نفتی کشور را جدی تر پیگیری کنند. چرا که هر چقدر هم یک کارشناس، دلسوز کشور و مملکت باشد، وقتی بتواند با یک قرارداد کاری سه ساله به اندازه یک عمر کاری سی ساله در داخل کشور درآمد کسب کند، برای یک بار هم که شده به این پیشنهادها جواب مثبت خواهد داد و کسی های آن چنانی را تجربه کند دیگر نمی تواند هم که برای چندماه حقوق با شرایط حقوق شرکت‌های دولتی حاضر به کار کردن شود.
دقیقا اتفاقی که در این سالها افتاده است و هر کسی که به صورت آزمایشی چند ماه مرخصی بدون حقوق از شرکت‌های دولتی می گیرد و چه در شرکت‌های خصوصی داخلی و یا در شرکت‌های خارجی مشغول به کار می شود بعد از سپری شدن آن چند ماه درخواست مرخصی بدون حقوق خود را تمدید می کند و در نهایت عطای کار در شرکت‌های دولتی را به لقایش می بخشد و این به معنای از دست دادن نیروهای باتجربه کاری است که در این شرایط سخت، کشور بیش از هر زمان دیگری به آنها احتیاج دارد.
اگر چه پرداخت حقوق و مزایا مطابق آن چیزی که شرکت‌های نفتی خارجی به کارشناسان نفتی کشورمان پیشنهاد می دهند توسط وزارت نفت امکان پذیر نیست اما می توان با روش‌های دیگر بخشی از این اختلاف را جبران کرد تا نیروهای متخصصی که قلبشان برای اند در خط عمران و ابادانی کشور می تپد و در این سال ها ثابت کرده مقدم جبهه اقتصادی کشور تا پای جان ایستاده اند، مجبور نشوند برای تامین معاش و رسیدن به رفاه نسبی بار سفر ببندند و هر آنچه را اند در اختیار که در طی سالیان متمادی با هزینه این مملکت آموخته شرکت های خارجی قرار دهند.
سایت‌های کاریابی در کمین نخبگان نفتی
یکی از روش‌های دست یابی شرکت‌های خارجی به اطلاعات تخصصی و شخصی کارشناسان نفتی، شبکه‌های اجتماعی و تخصصی است. شبکه هایی که به نام کاریابی در سطح دنیای مجازی فعالند و با جمع آوری اطلاعات شخصی متخصصین توانسته اند بانک اطلاعاتی جامعی از نیروهای متخصص کشور به خصوص در حوزه نفت و گاز جمع آوری کنند.
این شرکت‌ها در جذب نیروهای ایرانی به جای رقابت با یکدیگرهمکاری می کنند تا اگر یک نفر به یک شرکت جواب رد داد به هر طریق ممکن و از طریق یک شرکت واسطه دیگر زمینه جذب وی را در شرکت های خارجی فراهم کنند.
منبع: هفته نامه چشم انداز نفت
با گذشت چند ماه از آغاز سال جدید میلادی، شکار نخبگان صنعت نفت ایران توسط شرکت پتروناس مالزی شتاب بیشتری گرفته است. به طوری‌که اگر در سال‌های گذشته یک شرکت واسطه تامین کننده نیروی انسانی مستقیما با شناسایی و دعوت ازمتخصصان و کارشناسان مجرب کشورمان یک بار در سال اقدام به برگزاری مصاحبه و آزمون حضوری در یکی از کشورهای حاشیه خلیج فارس می کرد، در سال جدید میلادی این آزمون حضوری هر سه ماه یک بار برگزار خواهد شد.
پس از برگزاری اولین مصاحبه حضوری در ماه ژانویه در شهر دبی، برای دومین بار در سالجاری میلادی در ماه آوریل، این شهر عربی حاشیه خلیج فارس میزبان کارشناسان و متخصصان نفتی ایران است که توسط دلالان این شرکت نفتی مالزیایی برای مصاحبه دعوت شده اند.
بر این اساس یک شرکت کل انگلیسی که کارش تأمین نیروی انسانی متخصص برای شرکت های بزرگ نفتی دنیاست، در تماس مستقیم با کارشناسان و متخصصان نفتی ایران آنان را برای کار در کشور مالزی و شرکت پتروناس ترغیب می کرد.
به گزارش چشم انداز نفت، همچون گذشته کارشناسان و متخصصان بالادستی نفت در خط مقدم این شکارچیان قرار دارند و با تعداد زیادی از کارشناسان و حتی رؤسای واحدهای ستادی و عملیاتی شرکت های تولید کننده همچون نفت و گاز پارس، نفت فلات قاره و مناطق نفت خیز جنوب و نیز شرکت‌های غیردولتی همچون پتروپارس و پتروایران برای کار در مالزی تماس تلفنی گرفته شده است.
پیگیری‌ها نشان می دهد که در تمامی این تماس‌ها مشخصات فردی کارشناس نفتی را می داند فرد تماس گیرنده کاملا و سمت در نظر گرفته شده برای کار در مالزی را متناسب با سابقه کار فرد پیشنهاد می دهد.
یکی از این متخصصان صنعت نفت کشور در گفتگو با چشم انداز نفت در مورد شیوه دعوت به کار و نیز پیشنهادهای ارائه شده توسط این شرکت واسطه انگلیسی گفت: اینکه تلفن تماس ما در اختیار شرکت‌های تامین کننده نیروی متخصص در حوزه نفت قرار دارد امری عادی است.
وی افزود: از اینکه کسی تماس می گیرد و مشخصات فردی مارا می داند و سابقه کارمان را و متناسب با آن پیشنهاد کار می دهد هم چندان جای تعجب ندارد. از این رو در اواخر سال برای کار در شرکت پتروناس تماس گرفته شده بود که بنا به دلایل شخصی به آن شرکت جواب منفی داده بودم ولی با گذشت دو ماه یک شرکت انگلیسی تماس گرفت و از من برای کار در شرکت مجددا پتروناس دعوت کرد.
این متخصص حوزه بالادستی نفت تاکید کرد: این بار شخص تماس گیرنده یک بسته پیشنهادی ارائه کرد که شامل پرداخت هزینه اجاره بهای منزل مسکونی، هزینه تحصیلی فرزندان تا سن سالگی، مجوز اقامت و کار برای همسرم، هزینه بیمه و نیز هزینه 19 دوبار رفت و آمد به ایران در در مدت سه سال قرار داد، جزئی از این بسته پیشنهادی بود که البته در این ایمیل ارسالی و نیز تماس‌های تلفنی که گرفته می شد در خصوص میزان حقوق دریافتی مبلغی عنوان نشد و آن را منوط به حضور در جلسات حضوری در دبی کردند تا توافق نهایی حاصل شود.
یکی دیگر از متخصصان نفتی شاغل در شرکت پتروپارس که یکسالی است با ترک یکی از شرکت‌های دولتی در این شرکت خصوصی به فعالیت مشغول است نیز از کسانی است که بسته پیشنهادی توسط شرکت واسطه انگلیسی برای وی هم ارسال شده است که به گفته خودش به دلیل کم بودن سابقه کارش که متناسب با شغل پیشنهادی نبوده شرایط حضورش در شرکت مالزیایی فراهم نشده است.
در تماسی که با یکی از مسئولان واحدهای ستادی یکی از شرکت‌های تولید کننده داخلی گرفته شده است شخص تماس گیرنده با ذکر این نکته که از میزان حقوق دریافتی کارشناسان نفتی در شرکت های دولتی ایران کاملا مطلع است اختلاف حقوق پیشنهادی شرکت مالزیایی با حقوق دریافتی در ایران را بهترین فرصت و دلیل برای قبول پیشنهاد کار در مالزی دانسته و ادعا کرده کا با این اختلاف دریافتی دیگر نیازی به فکر کردن نیست چراکه این کارشناس نفتی از وی چند روزی مهلت خواسته بود تا در خصوص پیشنهاد های ارائه شده فکر کند.
زنگ خطر مهاجرت کارکنان صنعت نفت
این قبیل تماس‌های تلفنی و ارائه بسته‌های رفاهی و مالی که شرکت‌های خارجی به متخصصان و کارشناسان نفتی ایران ارائه می شود، به خصوص در شرایط فعلی که ارزش پول کشورمان در قیاس با ارزهای خارجی پایین آمده، رقم های قابل توجهی است که در ازای یک قرارداد سه ساله فرد می تواند به اندازه 30 سال خدمت در شرکت‌های نفتی داخل کشور به راحتی درآمد کسب کند.
این چنین پیشنهادهای وسوسه انگیز زنگ خطری جدی برای مسئولان نفتی کشور است که موضوع خروج متخصصان نفتی کشور را جدی تر پیگیری کنند. چرا که هر چقدر هم یک کارشناس، دلسوز کشور و مملکت باشد، وقتی بتواند با یک قرارداد کاری سه ساله به اندازه یک عمر کاری سی ساله در داخل کشور درآمد کسب کند، برای یک بار هم که شده به این پیشنهادها جواب مثبت خواهد داد و کسی های آن چنانی را تجربه کند دیگر نمی تواند هم که برای چندماه حقوق با شرایط حقوق شرکت‌های دولتی حاضر به کار کردن شود.
دقیقا اتفاقی که در این سالها افتاده است و هر کسی که به صورت آزمایشی چند ماه مرخصی بدون حقوق از شرکت‌های دولتی می گیرد و چه در شرکت‌های خصوصی داخلی و یا در شرکت‌های خارجی مشغول به کار می شود بعد از سپری شدن آن چند ماه درخواست مرخصی بدون حقوق خود را تمدید می کند و در نهایت عطای کار در شرکت‌های دولتی را به لقایش می بخشد و این به معنای از دست دادن نیروهای باتجربه کاری است که در این شرایط سخت، کشور بیش از هر زمان دیگری به آنها احتیاج دارد.
اگر چه پرداخت حقوق و مزایا مطابق آن چیزی که شرکت‌های نفتی خارجی به کارشناسان نفتی کشورمان پیشنهاد می دهند توسط وزارت نفت امکان پذیر نیست اما می توان با روش‌های دیگر بخشی از این اختلاف را جبران کرد تا نیروهای متخصصی که قلبشان برای اند در خط عمران و ابادانی کشور می تپد و در این سال ها ثابت کرده مقدم جبهه اقتصادی کشور تا پای جان ایستاده اند، مجبور نشوند برای تامین معاش و رسیدن به رفاه نسبی بار سفر ببندند و هر آنچه را اند در اختیار که در طی سالیان متمادی با هزینه این مملکت آموخته شرکت های خارجی قرار دهند.
سایت‌های کاریابی در کمین نخبگان نفتی
یکی از روش‌های دست یابی شرکت‌های خارجی به اطلاعات تخصصی و شخصی کارشناسان نفتی، شبکه‌های اجتماعی و تخصصی است. شبکه هایی که به نام کاریابی در سطح دنیای مجازی فعالند و با جمع آوری اطلاعات شخصی متخصصین توانسته اند بانک اطلاعاتی جامعی از نیروهای متخصص کشور به خصوص در حوزه نفت و گاز جمع آوری کنند.
این شرکت‌ها در جذب نیروهای ایرانی به جای رقابت با یکدیگرهمکاری می کنند تا اگر یک نفر به یک شرکت جواب رد داد به هر طریق ممکن و از طریق یک شرکت واسطه دیگر زمینه جذب وی را در شرکت های خارجی فراهم کنند.
منبع: هفته نامه چشم انداز نفت
از همکاران عزیز نفتی درخواست می شود در نظر سنجی جدید وبلاگ خودتان نفت و نفتی ها شرکت بفرمایید.باتشکر
+ نوشته شده در جمعه ششم اردیبهشت ۱۳۹۲ ساعت 11:41 توسط مجموعه فعالیین وبلاگ نفت و نفتی ها
|