وبلاگ نفت و نفتی ها(وبلاگ تخصصی صنعت نفت

معاون منابع انسانی وزارت نفت با اشاره به تصویب فوق‌العاده‌های کارکنان شاغل در مناطق ویِژه، تدوین طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان شاغل و بازنشسته، افزایش مبالغ وام اضطراری جزئیات طرح کوچک سازی وزارت نفت را اعلام کرد و گفت: هم اکنون ١١٠ هزار شغل و ٢٤ هزار عنوان سازمانی در وزارت نفت وجود دارد که بسیار زیاد است.
  کریم سلحشور در نشستی تبیین سیاست‌های وزارت نفت در سال ٩٢ با بیان اینکه بحث کوچک سازی به میزان حداقل ١٠ درصد سمت های موجود در حوزه ستادی وزارت نفت آغاز شده است که حدود ٨٠ درصد اهداف در این حوزه محقق شده است.

وی تاکید کرد: شرکت های چهارگانه وزارت نفت نیز 6 ماه فرصت دارند تا نسبت به بازآرایی مجموعه های خود اقدام کرده و فرآیند اجرای این طرح را مشخص کنند.

سلحشور ابلاغ نظام سازماندهی و ارزیابی مشاغل صنعت نفت،‌ تبدیل وضعیت بیش از ٤٠ هزار نیروی پیمانکاری به قرارداد مستقیم، دستورعمل تهیه و تدوین شرح وظایف برای اولین بار در صنعت نفت، ابلاغ آئین نامه مشاغل معلول پذیر برای اولین بار با مساعدت وزیر نفت، برنامه ریزی برای نیروهای آسیب دیده شغلی و انجام ٦ سفر دوره ای به مناطق عملیاتی از جمله خوزستان، پارس جنوبی، خارگ، خانگیران، هرمزگان و کرمانشاه و پاسخگویی به حجم بسیار بالای درخواست ها طی این سفرها را از جمله اقدامات انجام شده در سال گذشته در این معاونت نام برد.

وی تاکید کرد: در بخش تدوین و ابلاغ فعالیت های قابل برون سپاری، اجرای فرآیند باید در قالب فعالیت های بخشی باشد، نه بر پایه شغل که برای مثال فرآیندهایی نظیر امداد و کنتورخوانی به طور کامل قابل واگذاری‌ است.

سلحشور تصریح کرد: در سال ٩٢ فرآیندهای صنعت نفت که به لحاظ ماهیت قابلیت برون سپاری در آن ها وجود دارد، در تمامی زیرمجموعه های این صنعت مشخص خواهد شد.

وی افزود: هم اکنون ١١٠ هزار شغل و ٢٤ هزار عنوان سازمانی در وزارت نفت وجود دارد که بسیار زیاد است.

معاون وزیر نفت گازرسانی به شهرک پردیس، تصویب فوق العاده های کارکنان شاغل در مناطق ویِژه، ‌اردوهای ویژه خانواده های کارکنان صنعت نفت، استفاده خانواده های کارکنان صنعت نفت از ظرفیت های خالی پروازی و ... را از جمله مهمترین مصوبات این معاونت در جریان سفرهای دوره ای سال گذشته خواند.

نمانده تام الاختیار وزیر نفت با تاکید بر این که به منظور سالم سازی روحی کارکنان و خانواده ها، باید فعالیت های اقماری در این صنعت محدود شده و به سمت استقرار در محل های عملیاتی از طریق افزایش امکانات سکونتی برویم، گفت: با اهتمام وزیر نفت سال گذشته طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان شاغل و بازنشسته تدوین و تایید شد.

وی افزایش مبالغ وام های اضطراری به میزان ٥٠ درصد، افزایش مبالغ وام های تهیه و تعمیر مسکن از ٢٤٠ میلیون ریال به ٣٢٠ میلیون ریال و افزایش مبلغ وام تعمیرات از ٣٠ میلیون ریال به ٤٠ میلیون ریال و ... از جمله دستاوردهای کوتاه مدت این طرح اعلام کرد و افزود: نتایج و دستاوردهای بلندمدت این طرح نیز به مرور ابلاغ خواهد شد.

سلحشور همچنین با اشاره به این که طرح تبدیل وضعیت در این صنعت که سال گذشته شامل ٤٠ هزار نفر از نیروهای پیمانکاری این صنعت شد، یک پروژه ملی بود،‌ گفت: مدیران شرکت های زیر مجموعه صنعت نفت نسبت به معرفی افراد باقیمانده از این طرح که شرایط انعقاد قرارداد مستقیم را دارند، اقدام کنند تا در سالجاری این طرح به طور کامل نهایی شود.

معاون وزیر نفت، دلایل کاهش عیدی و مزایا به کارکنان مدت موقت، جزئیات تدوین طرح اولیه نظام پرداخت کارکنان مدت موقت و احتمال ابلاغ آن تا خرداد 92، احتمال کاهش ساعت کاری بانوان، ساز و کار ایجاد صندوق حمایت از بانوان و ممنوعیت فعالیت بانوان در 62 هزار سمت به ویژه در مناطق عملیاتی را تشریح کرد.

  کریم سلحشور در مراسم سالروز ولادت حضرت فاطمه زهرا (س) و بزرگداشت روز زن با بیان اینکه در حال حاضر طرح اولیه نظام پرداخت کارکنان مدت موقت نهایی شده و پیش بینی می شود حداکثر تا پایان خرداد ماه ابلاغ شود.

معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت با اشاره به اینکه در این راستا اقدامات متعددی از جمله تهیه طرح طبقه بندی مشاغل انجام شده است، تصریح کرد: بر این اساس، سابقه کاری و مدرک تحصیلی هم در تعیین میزان حقوق کارکنان مدت موقت موثر خواهد بود.


ترکیب پراکندگی و جمعیت بانوان صنعت نفت

وی با بیان اینکه هم اکنون بیش از 13771 همکار خانم شامل 6871 کارمند رسمی و 6900 کارمند قراردادی (مدت معین و مدت موقت) در سطح صنعت نفت مشغول به کار هستند، اظهار داشت: در این مجموعه 69 درصد کارکنان خانم متاهل و 31 درصد مجرد هستند. از این تعداد 2 درصد دارای مدرک دکترا، 10 درصد فوق لیسانس، 50 درصد لیسانس و 38 درصد زیر لیسانس هستند که 8 درصد بانوان شاغل در صنعت نفت را نیروهای ممتاز تشکیل می دهد.

به گفته سلحشور همچنین 56 درصد کارکنان خانم در شرکت ملی نفت ایران، 18 درصد در شرکت ملی گاز ایران، 14 درصد در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی، 8 درصد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی، 2 درصد در ستاد وزارت نفت و 2 درصد در واحدهای مستقل ستادی در حال فعالیت هستند. متوسط سن بانوان 35.5 سال و متوسط سابقه کاری آنها 18.5 سال است.


نتایج راه اندازی کارگروه ویژه بانوان

وی با تاکید بر اینکه سال گذشته به بهانه بزرگداشت مقام زن جلسه پرسش و پاسخی با بانوان شاغل در ستاد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران برگزار شد، افزود: در نتیجه آن جلسه، کارگروه ویژه بانوان صنعت نفت برای اولین بار در تیر ماه با 9 عضو متشکل از نمایندگان چهار شرکت اصلی، ستاد وزارت نفت، سازمان بهداشت و درمان و اداره کل بهره وری و توسعه کارآفرینی آغاز به کار کرد.

معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت با بیان اینکه این کارگروه تاکنون 9 جلسه تشکیل داده و با ایجاد وب سایت به نشانی pmhr.mop.ir و نیز سامانه پیشنهادات و انتقادات به عنوان درگاه‌های ارتباطی قابل دسترس بانوان است، به 15 پیشنهاد مطرح شده از سوی این کارگروه اشاره کرد.


تلاش برای کاهش ساعات کاری همه بانوان صنعت نفت

وی در ادامه تبیین کرد: ابلاغ احتساب مرخصی زایمان در اعطاء ترفیعات، صدور مجوز و ابلاغ کمک هزینه مهد کودک بدون نیاز به صورتحساب برای کارمندان واجد شرایط، افزایش مبلغ کمک هزینه مهد کودک به میزان 50 هزار تومان به ازای هر فرزند زیر 6 سال در شهرستان ها و نیز افزایش عمومی سالانه کمک هزینه مهد کودک، پیگیری جهت اجرایی شدن طرح دورکاری که تاکنون آیین نامه آن تنظیم و ابلاغ شده از جمله این پیشنهادات بوده است.

نماینده تام الاختیار وزیر نفت در منابع انسانی با تاکید بر اینکه مکاتبات لازم برای کاهش ساعات کاری بانوان به طور همزمان در همه بخش های صنعت نفت در حال انجام است، تشریح کرد: شاید امکان اجرای کاهش ساعات کاری بانوان در تهران راحت تر باشد ولی به دنبال اقدام یکپارچه برای بانوان در همه مجموعه صنعت نفت هستیم.


بررسی ایجاد صندوق حمایت از بانوان

وی با بیان اینکه طرح اولیه ایجاد صندوق حمایت از بانوان شاغل در صنعت نفت ارائه شده ودر حال بررسی است، گفت: البته نیاز به سرمایه اولیه و برنامه ریزی برای چگونگی پرداخت ها از سوی بانوان نیاز به دقت و بررسی کارشناسی دارد که اجرای طرح را زمانبر کرده است.


بررسی بازشستگی پیش از موعد براساس ریزفاکتورهای مشاغل

این مقام مسئول با اشاره به اینکه برای نخستین بار در این مدت مقرر شد در شورای عالی بازنشستگی نماینده ای از بانوان صنعت نفت نیز حضور داشته باشد، درباره بازنشستگی پیش از موعد کارکنان صنعت نفت توضیح داد: طرح عمومی برای بانوان و آقایان در حال پیگیری است تا ریزفاکتورهای موثر در هر شغل از لحاظ طب صنعتی بررسی، تاثیر آنها در فرسایش شغلی کارکنان محاسبه شده و مشخص شود افراد در هر شغل با چه سابقه ای باید بازنشست شوند.

وی همچنین اصلاح فرمول تعیین میزان مستمری بانوان صنعت نفت را در دستور کار دانست و خاطرنشان شد: باتوجه به اینکه سن بازنشستگی مردان در صنعت نفت 60 سال و خانم ها 55 سال است، این اختلاف 5 ساله همواره موجب کاهش مستمری بانوان بوده که بازنگری این فرمول در حال انجام است.

به گفته دکتر سلحشور از سوی دیگر اگر کارکنان خانم خواستار بازنشستگی پیش از موعد شوند، قطعا هزینه هایی را بر کارفرما تحمیل خواهد کرد که موجب شده در این مسیر موانعی ایجاد شود. اگرچه با این وجود تلاش شده موارد خاص و ویژه که پرونده آنها سال ها متوقف شده بود، در این مدت با دیده مساعدت بررسی شود.


احصاء 62 هزار سمت اناث پذیر در صنعت نفت

وی با بیان اینکه یکی از مشکلات صنعت نفت این بود که به دلیل ماهیت عملیاتی آن جذب بانوان با چالش مواجه شده بود و دچار تنوع تصمیم های مدیریتی شده بودیم، تصریح کرد: به منظور حل این مشکل، در سال گذشته سمت های اناث پذیر احصا شد و در پایان مهر سال 91، این 62 هزار سمت ابلاغ شد.

معاون وزیر نفت در این باره گفت: از مجموع حدود 110 هزار سمت صنعت نفت، حدود 40 هزار سمت به دلیل ماهیت عملیاتی فقط مخصوص مردها شناسایی شد، 107 سمت مانند متخصص زنان و زایمان، مربی ورزش زنان و حراست زنان در فرودگاه ها مخصوص زنان و 62 هزار و 648 سمت مشترک توسط زنان و مردان شناسایی شد.


احصاء 3414 سمت دورکار پذیر در صنعت نفت

وی با اشاره به نهایی شدن آیین نامه طرح دورکاری در بهمن سال 91، اظهار کرد: در مجموع صنعت نفت 3414 سمت دورکارپذیر شناخته شده که 389 مورد آن در ستاد وزارت نفت قابلیت اجرا دارد.

دکتر سلحشور با تاکید بر اهمیت ساماندهی کارکنان پیمانکاری و روند تبدیل وضعیت آنها به قرارداد مدت موقت افزود: پیش از اجرای این طرح در صنعت نفت بین 160 تا 200 هزار نیروی پیمانکاری وجود داشت که اگر این طرح اجرایی نمی شد، در طول سال 1391 حداقل 30 تا 40 هزار نفر به این آمار افزوده می شد.


شرایط انتقال کارکنان مدت موقت

وی در پاسخ به سوالاتی مبنی بر پرداخت مزایا به کارکنان مدت موقت و یا دلیل پرداخت عیدی کارمندی در آستانه سال 92 تبیین کرد: باتوجه به اینکه این کارکنان تابع قانون کار هستند، باید طبق آن رفتار شود؛ اگرچه وزارت نفت همواره تلاش کرده از ضوابط موجود حداکثر استفاده را به نفع کارکنان خود بهره برد؛ در خصوص عیدی سال قبل نیز براساس بخشنامه ریاست جمهوری عمل شد و حتی برای پرداخت عیدی به صورت کارگری دو مکاتبه با ریاست جمهوری و وزارت کار هم انجام گرفت که هر دو مورد وزارت نفت را بر اعمال بخشنامه ملزم کردند.

معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت در ادامه تاکید کرد: با این وجود تلاش شده زمینه حضور در دوره های آموزشی (به تشخیص مدیر)، ماموریت های داخل کشور، استفاده از تسهیلات ورزشی در مناطق عملیاتی و ارائه کمک هزینه عائله مندی برای کارکنان مدت موقت نیز ایجاد شود.

وی درباره شرایط انتقال کارکنان مدت موقت تشریح کرد: اگرچه این قراردادها ناظر بر شغل است نه سمت یعنی با یک فرد برای کاری قرارداد بسته اند و ممکن است این شغل در جای دیگر کارایی نداشته باشد؛ با این وجود اگر دو شرط "بدون جایگزینی در مبدا" و نیز "اعلام نیاز در مقصد" مهیا باشد، امکان انتقال نیروی کار مدت موقت وجود دارد. همچنین در یک واحد و مدیریت، افراد می توانند بدون تغییر شغل جا به جا شوند.

وی درباره جذب بانوان سرپرست خانوار با بیان اینکه الزام قانونی در این زمینه وجود ندارد، گفت: البته درخواست های خاص و با شرایط ویژه در کمیته موارد خاص بررسی شده و درباره آنها با نگاه مساعدت تصمیم گیری شده است.

همکاران ارجمند لطفا در نظر سنجی وبلاگ شرکت نمایید.